- doar 28,4% din tineri sunt încadrați în câmpul muncii

- cca 27% sunt tineri NEET (not in employment, education or training)

- cca 23% din tineri sunt ocupați în muncă informal (în mediul rural peste 41%)

- 8,1% din tineri sunt șomeri, iar din totalul șomerilor ponderea acestora este de 40%

De ce Observatorul de Competențe axat pe Tineri?

Cercetari recente demonstreaza ca in angajarea in campul muncii tinerii se confrunta cu problemele cum ar fi: insuficiența abilităților profesionale practice; lipsa de experiență în luarea deciziilor independente; lipsa cunoștințelor necesare pentru planificarea carierei profesionale; discrepanța între competențele profesionale ale tinerilor specialiști și cerințele angajatorilor.

Activitatea Observatorului se focusează pe aspectele ce țin de ocuparea forței de muncă, în special situația tinerilor pe piața muncii. Observatorul oferă informații despre dezvoltarea resurselor umane, colectează datele și analizează tendințele educației și pieței muncii în contextul schimbărilor sociale și economice, oferă soluții inovatoare privind facilitarea ocupării tinerilor în câmpul muncii și creșterea eficienței a politicilor ocupaționale.

Absolvenții instituțiilor de învățământ profesional posedă o serie de competențe profesionale care le-au fost dezvoltate pe parcursul anilor de studii. Însă pentru angajarea cu succes în câmpul muncii este foarte important ca aceste competențe să le prezinte corespunzător angajatorilor. În perioada 29 mai – 8 iunie 2017, cca 200 de elevi/studenți din ultimii ani de studii au avut oportunitatea să-și dezvolte competențele de marketing personal în cadrul experimentului ”Angajarea la primul loc de muncă – competențe necesare” care s-a desfășurat la Școala Profesională Nisporeni, Școala Profesională Soroca, Colegiul Agricol din Țaul (Dondușeni) și Colegiul Tehnic Feroviar din Bălți.

În cadrul Laboratorului experimental se realizează diferite experimente cu participarea tinerilor, având drept scop propunerea unor soluții inovatoare ce ar facilita angajarea tinerilor în câmpul muncii, integrarea profesională a acestora și creșterea gradului de concordanță a competențelor profesionale și personale cu cerințele angajatorilor.

Microrelatările reprezintă informaţii succinte despre experienţele trăite de cei care le povestesc. Contrapunerea microrelatărilor și analiza lor permite formarea unui tablou întreg al „percepţiilor”. SenseMaker este un program care integrează asistenţa decizională, cercetarea, monitorizarea și managementul cunoștinţelor.

În prezent, angajatorii acordă o importanță deosebită competențelor sociale ale tinerilor, în special la angajare la primul loc de muncă. Cele mai solicitate competențe personale sunt: responsabilitate, sociabilitate, disciplină, capacitate de lucru în echipă, însușire rapidă a sarcinilor noi, dorință de a munci și de implicare în activitățile organizației.